Вопросы

Добрый вечер. Учитывая, что образовательное учреждение, в котором Вы работаете, носит статус государственного, значит и разговаривать с руководством детского дома, нужно с этих позиций. Вам стоит говорить, руководствуясь действующей законодательной базой, используя в аргументах статьи Закона (Трудовой Кодекс, ОКПДТР -классификатор 2020 названий профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников). Как пример:

1. Проверьте свои дипломы об образовании, специальности и специализации. Например, если у Вас средне-специальное медицинское образование, то Вы:

а) имеет юридическое право работать  медицинской сестрой и регистратором, владеть КП (могут назвать «оператор»  — Вы просто обязаны -это современные требования  к любой профессии;

б)НЕ ИМЕЕТЕ юридического права  работать, например:

*врачом, если у Вас НЕТ  высшего медицинского образования;

*психологом, если у Вас НЕТ высшего психологического  образования.

2.Сверьте свои функциональные обязанности (иначе должностные инструкции) с действующим ОКПДТР -классификатором  названий профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников в 2020 году.

3.Изучите внимательно Трудовой Кодекс, в котором представлены нормы рабочей нагрузки и оплата труда в этом случае.

4.Проконсультируйте у адвоката по рабочим вопросам, который поможет Вам разобраться в этим вопросом.

5.Напишите на имя руководителя «Заявление о снятии чрезмерной рабочей нагрузки». Пишите заявления  в двух экземплярах и оба завизируйте у секретаря руководителя: она  присвоит заявлениям  номер и  запишет в специальный журнал. В заявлении, с мылкой на законы, укажите чрезмерную нагрузку, опираясь на  нормы  Трудового Кодекса и других документов. Ни в коем случае, не используйте в заявлении эмоциональность, например, мне тяжело, или я так устаю и др.

6. Если руководитель пригласит Вас к разговору, будьте спокойны, потому что правда на Вашей стороне. Выберите правильную тональность.

С уважением.