Проведенные за последних десять лет научные исследования в сфере управления предприятиями, HR-процесса, процесса адаптации вновь принятых специалистов и текучести кадров, позволили обозначить серьезные проблемы в этой сфере, требующие своего решения. Первая проблема- психологическая.  Бессознательное проявление субъективности HR-специалистов (интервьюеров) и самих соискателей во время собеседования. Основными причинами является автоматическое, неосознаваемое: *Включение в работу мышления индивидуальных, бессознательных […]