Проведенные за последних десять лет научные исследования в сфере управления предприятиями, HR-процесса, процесса адаптации вновь принятых специалистов и текучести кадров, позволили обозначить серьезные проблемы в этой сфере, требующие своего решения. Первая проблема- психологическая. Бессознательное проявление субъективности HR-специалистов (интервьюеров) и самих соискателей во время собеседования. Основными причинами является автоматическое, неосознаваемое: *Включение в работу мышления индивидуальных, бессознательных […]
Собеседование: проблемы HR-процесса. Быть готовым к новшествам (часть 9)
«Покажите как Вы работаете, и я пойму какой Вы профессионал» (L.Ageeva, DclinPsych, Manchester) На сегодняшний день реализуется несколько моделей проверки соискателей на соответствие, например: Модель «Прослушивание-просмотр» активно применяется в творческий учреждениях и организациях, например: *прослушивание, например, у музыкантов -прослушивают игру на инструменте, у певцов- прослушивают голос. *просмотр, например, артисты проходят три тура различных классических заданий-просмотров. В […]
Собеседование: выбор цели (часть 1)
Вниманию предлагаются отрывки из цикла лекций «Собеседование» английского психотерапевта, психолога Лидии Агеевой (L.Ageeva, DclinPsych, Manchester). Предложенные в лекциях конкретные рекомендации, позволят самостоятельно, спокойно и полноценно подготовиться к ответственному, серьезному собеседованию и достойно пройти его. Традиционно приглашение на собеседование вызывает у соискателя чувство тревоги, волнения и страха, основными причинами которых являются: *Ложная цель, деформирующая поведение соискателя (атаковать, бежать, прятаться). *Отсутствие […]
Собеседование: профессиональная готовность (часть 5)
«По одежке встречают, а провожают по уму» (русская народная пословица) Профессиональная готовность к собеседованию. Следующим важным этапом подготовки к собеседованию — это профессиональная готовность к собеседованию, которая выражается в ответах соискателя, демонстрирующих его профессиональное мастерство, личностные качества, профессиональный и жизненный опыт. Собеседование-это профессиональная беседа равноценных специалистов (HR-специалиста и соискателя), которым есть что предложить друг другу. Яркой […]
Собеседование: проблемы восприятия в системе «соискатель-HR-специалист» (часть 7)
«Будьте готовы к новшествам»(L.Ageeva, DclinPsych, Manchester) Собеседование, как эффективная форма приема на работу, в настоящее время поставлена под сомнение, потому что зачастую не решает истинных целей, поставленных как работодателем, так и соискателем на должность. Исследования психологов в области HR-процесса позволили получить ряд интересных фактов, не только кардинально меняющих понимание и определения самого процесса собеседования, его содержания и […]
Собеседование: внешняя готовность
«По одежке встречают» (русская народная пословица) Третья часть подготовки к собеседованию. Выбор и отработка модели поведения для созданного Вами делового образа в условиях собеседования-этикет делового поведения. По сути, это Ваш практический само-тренинг, в процессе которого Вы сможете увидеть, скорректировать и довести до автоматизма свою модель поведения при собеседования. В проведении этого само-тренинга используйте три важных компонента: […]
Глобальный поиск по сайту. Найдите то что вас интересует
Регистрация
Задайте бесплатный вопрос Получите бесплатный ответ
Войти
Написать нам
Отправлено!
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Ошибка!
Сообщение не отправлено.